So Good They Can't Ignore You (हिन्दी)

क्या आप कभी-कभी इन सवालों से परेशान होते हैं – क्या आप अपने काम से प्यार करते हैं? क्या आप दावा कर सकते हैं कि आप अपने career में सफल हैं? क्या आप मानते हैं कि खुशी की चाभी अपने passion का पीछा करने से मिल सकती है? यदि हाँ, तो आप नीचे Cal Newport द्वारा लिखित किताब “So Good They Can’t Ignore You” के summary में कुछ जानने योग्य बातें पा सकते हैं।

किताबों की सबसे ख़ास बात यह होती है कि हमारे पुराने useless beliefs को challenge करती हैं और better ideas के बारे में बताती हैं। इसलिए आज हम “So Good They Can’t Ignore You” किताब के बारे में बात करने जा रहे हैं जिसे “Cal Newport” ने लिखा है। क्या आपके साथ भी ऐसा होता है, कई बार दिल से यह आवाज़ आती है कि, अपने passion को follow करो, अपनी true calling को identify करो।

सिर्फ अपने मनपसंद काम को करते हुए भी आप अपने career में satisfied और कामयाब बन सकते हैं, लेखक इसे passion hypothesis कहते हैं। जिसका मतलब है पहले अपने जीवन का passion ढूंढो, फिर ऐसी job या काम शुरू करो जो आपके passion से match करता हो।

किताब में लेखक इस idea को गलत बताते हुए नया नजरिया देते हैं जिससे आपको एक खुशहाल career बनाने में मदद मिलेगी। इस summary के अंत तक आप समझ जायेंगे कि क्यों कुछ लोग अपने काम से प्यार करते हैं और कुछ लोगों को अपना काम पसंद नहीं होता।

शायद कभी न कभी, कहीं न कहीं, किसी ने आपसे कहा होगा कि ख़ुशी की secret key अपने passion को follow करना है। लेकिन क्या आपको लगता है यह सलाह ठीक है? अगर ऐसा है तो क्यों Steve Jobs ने दुनिया की सबसे कामयाब company बनायीं, जबकि वो एक Zen master बनना चाहते थे।

तो यह किताब आपको passion trap से बाहर निकलकर जीवन में कामयाब और satisfy रहने के realistic नज़रिये के बारे में बताएगी। आप जानेंगे कि कैसे rare और valuable skills को develop करें, जिनकी market में जरूरत है।

आप यह भी सीखेंगे कि कैसे इन skills को work control और autonomy के लिए इस्तेमाल करें, जिससे अपने काम में satisfaction मिलती हो। आप discover करेंगे कि अपने machine को कैसे ढूंढे, कैसे उस inspiring goal को ढूंढें, जिससे professionally grow किया जा सके।

किताब को अच्छे से समझने के लिए हम इस किताब के 5 chapters को एक – एक करके discuss करने जा रहे है।

तो चलिए शुरू करते है।

अध्याय 1. क्यों अपने passion को follow नहीं करना चाहिए

Steve Jobs ने कहा था कि आपको हमेशा यह पता होना चाहिए कि आप किस काम से प्यार करते हैं। महान काम करने का एक ही secret है,जो काम आप करते है उससे प्यार होना चाहिए। अगर अब तक इसे नहीं ढूंढ पाए हैं तो ढूंढते रहें उससे पहले settle न हों।

इस qoute को सुनने के बाद शायद आपके भी दिमाग में यह बात आ रही होगी कि, Apple company, Steve Jobs के passion का परिणाम है। जबकि वास्तविकता में तो Steve Jobs को Zen Buddhism के बारे में जानने का शौक था वो और वो उसके लिए passionate थे। अपने दोस्त के साथ काम करते हुए उन्हें computer एक money making opportunity लगी और इस तरह Apple company की शुरुआत हुई।

और Steve Jobs ने अपने passion, यानी लोगों को कुछ अलग देने के passion को इस काम के जरिये follow किया। तो लेखक कहते हैं कि, वो मत करो जो Steve Jobs ने कहाँ बल्कि वो करें जो उन्होंने किया।

कई लोग यह नहीं जानते कि वो किस काम से प्यार करते हैं। हो सकता है कि आज आपको जो काम excite कर रहा हो वो कल न लगे। इसलिए पहले यह सोचें कि दुनिया को क्या जरूरत है और उन्हें वो offer करें, यह उम्मीद न लगाएं कि दुनिया आपको आपके passion का काम देगी। आइये इसके बारे में थोड़ा detail में जानते हैं ।

एक research में बहुत सारे students से उनके passions के बारे में पूछा गया। उनमें से बहुत सारे छात्र singing, reading, dance, और hockey खेलने के liye passionate थे। वास्तविक में देखा जाये तो, ये सब hobby style passions हैं, जो career चुनने में उनकी मदद नहीं कर सकते।

क्या आपको लगता है कि हर कोई जो singing के लिए passionate है, वो अच्छा और कामयाब singer बन सकता है? नहीं ना। ऐसे में इस तरह के passion में career बनाना rare है। इसलिए आपको एक relevant passion follow करने की जरूरत है।

Passion Hypothesis, Life coach और लेखक लोगों को यह सलाह देते हैं कि, वो करो जो तुम्हें पसंद है। इसके लिए जरूरी यह है कि, पहले अपने passion को ढूंढें और फिर meaningful काम आपके सामने अपने आप appear हो जायेगा। लेकिन क्या passion सही रास्ता है? सबसे पहले true passion expertise से जुड़ा हुआ है, जोकि कुछ ही लोग develop करते हैं। आइये पहले बताई गई study को detail में समझते हैं।

यह study 2002 में 100 students के साथ की गयी थी। जिसमें से 84 students ने dancing, reading, और singing जैसी activities को अपना passion चुना, जबकि सिर्फ 16 students से उस काम को, जैसे कंप्यूटर programming को करना चुना, जो directly शिक्षा और career से जुड़ा था।

वो काम ढूंढना जिसे करने के लिए आप पैदा हुए हैं, self doubt और सिर्फ उम्मीद करते रह जाने वाला idea हो सकता है। आये इसे Thomas के उदाहरण से समझते हैं। Thomas एक IT company में job करते थे।

वो अपनी job से satisfy नहीं थे और उनकी इच्छा Buddhist Zen master बनकर काम करने की थी, इसलिए उन्होंने job छोड़कर मठ में काम करना शुरू कर दिया। जहाँ सब ठीक चल रहा था लेकिन कभी – कभी उन्हें पूरा – पूरा दिन भूखा रहना पड़ता था, यह realize करने के लिए कि खाना उन्हें satisfy नहीं करता।

हालाँकि Thomas बहुत अच्छी तरह meditation कर रहे थे, लेकिन कुछ भी बदला नहीं था, वो अब भी परेशान थे। इस चीज से उन्होंने सीखा कि, passion का काम करना ख़ुशी की guarantee नहीं देता। हर काम में ख़ुशी और कभी – कभी dissatisfaction आते ही हैं।

Yale University के professor Amy Wrzesniewski ने यह जानने के लिए कि लोग अपने काम के बारे में कैसे सोचते हैं एक research की। उन्होंने जाना कि, कई लोग अपने काम को एक job की तरह ( bill pay करने के लिए एक source के रूप में), career (ज्यादा growth करने के एक रास्ते के रूप में) या calling (जीवन के सबसे ज्यादा अच्छा लगने वाला काम करके खुश होने के लिए) करते हैं।

जो लोग अपने काम को calling की तरह करते हैं वो जीवन में doctor, शिक्षक जैसी attractive job करते हैं। इसके अलावा कुछ लोग सरकारी या private company में administrative post पर काम करना पसंद करते हैं। Researchers ने जाना कि इस category के लोग काम को job या career growth के रास्ते के रूप में देखने से ज्यादा, अपने काम को enjoy करते हैं।

इनके enjoy करने के पीछे का मुख्य कारण यह होता है, कि यह एक ही काम को कई बार करते हैं, इसलिए इनका experience उसमें बहुत अच्छा हो जाता है।

और researchers ने दूसरी researches में यह अंदाज़ा लगाया है कि, जितने ज्यादा experience के साथ इंसान एक ही पोस्ट पर काम करता है, वो उतना ही ज्यादा satisfy महसूस करता है।

ऐसे लोग समय के साथ अपने काम में अच्छा perform करने के लिए जरूरी skills सीख लेते हैं, जिससे अपने काम में अच्छे परिणाम हासिल करने लगते हैं और co-workers के साथ अच्छे संबंध बना पाते हैं। और इस level पर आने के बाद यह काम उनका passion बन जाता है।

Self-Determination Theory के अनुसार अपने काम में अच्छा महसूस करने के लिए यह तीन चीज़ें जरूरी हैं:

1. Autonomy : कि आपका अपने दिन पर नियंत्रण है और action लेना सबसे ज्यादा जरूरी है।
2. Competence : यह महसूस करना कि जो काम आप कर रहे हैं उसमें आप अच्छे हैं।
3. Relatedness : यह महसूस करें कि आप दूसरों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं, अपनी team के साथ मिलकर customer को अच्छी service दे रहे हैं।

इस Theory के अनुसार आपको passion की जरूरत नहीं है। जब आप अपने काम में कड़ी मेहनत करेंगे, तो mastery अपने आप ही हासिल करने लगेंगे। जब आप अपने काम में अच्छा perform करते हैं तो passionate और motivated महसूस करने लगते हैं।

अध्याय 2. इतने अच्छे बने कि कोई भी आपको ignore न कर सके

आमतौर पर दो तरह के mindset होते हैं।

1. Craftsman mindset
2. Passion mindset

Craftsman mindset यह focus करता है कि आप अपने काम में कितनी value दे रहे हैं, जबकि passionate mindset यह सोचता है कि job मुझे क्या offer कर रही है, क्या मुझे इसमें comfort feel हो रहा है। Craftsman mindset clarity में रहता है कि आगे क्या करना है, जबकि passion mindset confusion create करता है।

जो काम आप करते हैं उससे प्यार करने के लिए और उसके प्रति अलग नजरिया बनाने के लिए passion mindset को reject करके Craftsman mindset को अपनाएं।

Researches ने साबित किया है कि, नियंत्रण बनाकर रखना या इसमें रहना, खुश और meaningful जीवन की key है। यह बात workplace पर भी ठीक बैठती है। जहाँ कई नियंत्रण से सम्बन्धित pitfalls होते हैं जिन्हें avoid करने की जरूरत होती है। सबसे पहले हम यह अक्सर सोचते हैं कि नियंत्रण के बिना professional capital

यानि market की demanding skill को पाया जा सकता है जबकि ऐसा नहीं है। आइये इन्हें उदाहरण से समझते हैं। पहले Jane के बारे में सोचें जो एक high-achieving छात्र जो, जहां वो काम करती थी और जैसे काम करती थी उस पर वहां अपना पूरा नियंत्रण चाहती थी।

इसे पाने के लिए उन्होंने एक travel blog की शुरुआत की ताकी अपने world trip के सपने को पूरा करने के बारे में जानकारी हासिल करके, उसे लोगों के साथ share करे और blog से पैसे कमाकर trip के लिए जोड़ सके। लेकिन jane का blog fail हो गया, क्योंकि उनके पास blogging के बारे में professional capital या जरूरी skills नहीं थी।

यहाँ तक की उन्होंने यह भी plan नहीं बनाया था, की अपने blog की तरफ readers को कैसे attract करना है और उसे monetize कैसे करना है। दूसरा उदाहरण है Ryan के बारे में सोचे जो अपने काम पर नियंत्रण पाने के लिए अपना खुद का एक farming product का business शुरू करना चाहते थे।

हालांकि उन्हें खेती के बारे में कोई academic जानकारी नहीं थी। इसलिए business शुरू करने से पहले उन्होंने farming, फसल, उन्हें बेचने और profit कमाने के बारे में जरूरी professional capital हासिल की और फिर अपने business की शुरुआत की। इस professional capital ने उनके Red Fire farm के business को फायदेमंद बना दिया ।

craftsman mindset हर profession में फायदेमंद होता है क्योंकि यह आपको professional skills सीखने और उनमें master बनने के लिए motivate करता है, ताकी आप purposeful activities को practice करके इन skills को develop करें। यह अच्छी चीज़ है, क्योंकि rare और unique skills वाले लोगों की demand ज्यादा होती है और ऐसे employee अपने काम में नियंत्रण के साथ creative काम कर पाते हैं।

इस तरह से काम को करने के लिए supply और demand market में, अगर आप valuable और rare बनना चाहते हैं, तो आपको rare, unique और valuable skills develop करने की जरूरत है |

यह skill ही career capital कहलाती हैं। यह ऐसी skills हैं जो दुसरे से आपको अलग बनाती हैं। Professional capital की importance को समझने के लिए आइये Laura का example लेते हैं। Laura पहले एक accountant थी, उन्होंने एक yoga center खोलने का risk लिया। कुछ महीनो तक उनका Centre अच्छी तरह चला, लेकिन उसके बाद नुकसान होने लगा।

Laura को accounting field का अच्छा experience था, लेकिन yoga के बारे में capital experience नहीं था, इसलिए वो उस center में आने वाले challenges को handle नहीं कर पायी और अंत में घाटे में yoga center बंद करना पड़ा। तो आप कैसे career capital risk develop कर सकते हैं, ताकी Laura जैसी गलती करने से बच सकें। इसके लिए आप craftsman mindset के साथ आगे बढ़ें। यह आपको अपने काम को बेहतर करने के लिए motivate करता है।

इसे Alex की कहानी से अच्छी तरह समझा जा सकता है। Alex एक TV writer थे। रोज़ की तरह वो अपनी job को कर रहे थे, उन्हें लगा कि drama के लिए writing करना उनका passion है। ऐसे में उन्होंने craftsman mindset के साथ सोचा। सीधे job छोड़कर drama writing शुरू करने की बजाय, उन्होंने अपनी job के साथ में बचे हुए समय में drama writer बनने के लिए पहले अपने career capital को develop करने का फैसला किया।

उन्होंने drama के कुछ demo script arrange किये। उनसे idea लेकर अपनी script लिखना शुरू कर दिया। वो script लिखते और अपने collogues से उसका feedback देने को कहते। और अगले कुछ महीनों तक ऐसा करते रहे। इस तरह महीनों की लगातार practice के बाद, वो drama writing में अच्छा perform करने लगे। यानी उन्होंने अपनी career capital बना ली।

Impact एक जरूरी factor में से एक है। हम जितने ज्यादा लोगों की जिंदगी को अपने काम से impact करते हैं, काम के लिए passion उतना ज्यादा बढ़ता रहता है।

इसलिए अपने काम के द्वारा ज्यादा से ज्यादा लोगों की जीवन को positively impact करें। यह ऐसी खूबियां हैं, जो आपको किसी भी काम में महान बना सकती हैं। इन्हें develop करने के लिए, अपने काम के द्वारा ज्यादा से ज्यादा value offer करने की spirit होना चाहिए।

इससे आप अपने passion को follow करते हुए, अच्छा profit कमा सकते हैं। इन खूबियों को develop करने के लिए craftsman mindset को अपनाने की जरूरत है।

जब Craftsman mindset develop करना इतना जरूरी है तो आइये जानते हैं कि इसे कैसे develop करें। Deliberate practice, career capital skills को develop करने की key हैं। इसके लिए Outliers किताब में लेखक Malcolm Gladwell 10000 घंटे के rule को बताते हैं।

जिसके अनुसार आपको किसी भी skill में master करने के लिए 10000 घंटे की practice की जरूरत है। Deliberate practice उस काम की गहरी जानकारी देती है और उसमें advance level का इंसान बनाती है। Deliberate practice को develop करने के यह पांच तरीके हैं:

तरीका 1. यह तय करें कि आप किस तरह के capital market में है।

दो तरह की capital market होती हैं:

1. winner-take-all
2. Auction

Winner-take-all, script writing, blogging आदि है, जहाँ skill जैसे writing ability की जरूरत होती है। यहाँ demand कम होती है और supply ज्यादा, इसलिए एक ही post के लिए कई लोग आपस में compete करते हैं। जबकि Auction में इंसान market की demand को देखते हुए, उसके अनुसार supply करता है।

उदाहरण के लिए Google ने लोगों की जरूरत को समझते हुए You Tube company को acquire किया और सबके लिए free video upload platform बना दिया। इससे लोगों को value मिलने लगी और Google profit कमाने लगा।

तरीका 2. अपने capital type का पता लगाएं

अपनी market को identify करने के बाद, ensure करें कि demand को पूरा करने के लिए किन skills की जरूरत है ।

तरीका 3. अपने good goal को परिभाषित करें

अपने good goal के बारे में clear रहें। Writer के लिए उसका good goal writing quality को अच्छा बनाने के लिए seriously काम करना हो सकता है।

तरीका 4. Stretch करे और grow करे

अपनी चुनी हुई skill को तय करने के बाद, उसके लिए Deliberate practice करना शुरू कर दें। ऐसा करने से आप अपने comfort zone से बाहर निकलकर, उस काम के बारे में नए पहलुओं को जानेंगे।

कुछ समय की practice के बाद शायद लग सकता है कि मैं अच्छा कर रहा हूँ, ऐसे में feedback जरूर लेते रहें, ताकी अपनी growth की actual जानकारी मिलती रहें।

तरीका 5. धैर्य रखें

धैर्य रखें कि skill को acquire करना एक दिन का काम नहीं है, इसके लिए लगातार कई महीनो की consistent मेहनत की जरूरत है। इसलिए अपने काम में excellent बनने तक धैर्य बनाये रखें।

जो लोग passion mindset के होते हैं वो इस तरह के सवाल का जवाब ढूंढने में लगे रहते हैं, मैं सच में क्या चाहता हूँ? इसका मतलब वो हमेशा back of the mind यह सोचते हैं कि क्या जो काम मैं कर रहा हूँ वो ठीक है? वो यह मानते हैं कि उनके काम को उन्हें खुश और satisfy महसूस करवाना चाहिए और अक्सर उन चीज़ों पर ध्यान देते हैं जो अपने काम में पसंद नहीं करते। इसका परिणाम यह होता है कि उनका satisfaction level कम होने लगता है।

जबकि craftsman mindset लोग यह सोचते हैं, अपने काम में मैं अपनी value कैसे जोड़ सकता हूँ, मैं अपने काम को जल्दी कैसे कर सकता हूँ?

इसकी quality को कैसे बढ़ा सकता हूँ? कैसे मैं कम समय में ज्यादा लोगों के लिए इस काम को कर सकता हूँ। इस mindset के लोगों का यह मानना है कि, इससे फर्क नहीं पड़ता किस industry में काम कर रहे हैं, कामयाबी हमेशा quality में छुपी होती है।

जैसा कि comedian Steve Martin ने एक बार कहा था, इतने अच्छे बनों कि कोई भी तुम्हें ignore न कर सके। ये सोचने की बजाय कि यह काम क्या सच में मेरे passion से जुड़ा है या नहीं, उस काम की quality को बेहतर बनाने पर focus करें जो आप अभी कर रहे हैं ।

जब आप craftsman mindset को अपना लेते हैं तो अपने काम की quality में जरूरी improvements करने के लिए hesitate नहीं होंगे। और quality को बेहतर करने के लिए deliberate practice करें। उदाहरण के लिए, एक chess player, master बनने के लिए कम से कम 10000 घंटे practice और study करने में बिताता है।

एक बार जब उस mastery level पर पहुंच जाता है, तो उस top level के अनुसार quality को बेहतर बनाने के लिए, practice करता रहता है और सीखता रहता है ।

इसका मतलब है अब वो पहले की तरह सिर्फ मेहनत करने की बजाय, strategy और serious research पर अपना समय लगता है। इसे लेखक deliberate practice कहते हैं। इस तरह chess academy में सिर्फ आगे बढ़कर जीतने के तरीके नहीं सिखाये जाते, बल्कि सामने वाले के दिमाग, यानी market को समझना भी सिखाया जाता है।

ऐसा इसलिए क्योंकि सिर्फ chess खेलना, एक player को उसके comfort zone से बाहर नहीं निकाल सकता, क्योंकि opponent कभी भी कोई भी चाल चल सकता है, इसलिए skills के साथ – साथ आने वाले challenges को overcome करने का तरीका जानना जरूरी हो जाता है। हालाँकि deliberate practice अक्सर hard और uncomfortable होती है, लेकिन आपको इसे ignore नहीं करना चाहिए, क्योंकि जब आप इसे apply करेंगे तभी true self-control को हासिल कर सकते हैं।

तो craftsman mindset को अपनाएं, कड़ी मेहनत करें और अपने comfort zone से बाहर निकलें।

यदि आप स्वयं को जीतने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप इसी website पर उपलब्ध “Kaizen” किताब की summary पढ़ सकते हैं। उसकी link ठीक नीचे है:

Kaizen किताब पढने के लिए click करें।

अध्याय 3. अब यह समझते हैं कि नियंत्रण क्यों जरूरी है

Skill सीखकर सही market में देने के बाद उसे नियंत्रण करने की जरूरत है। Control quality के द्वारा आप meaningful जीवन को बना सकते हैं। Drive किताब में बताई हुई एक study के अनुसार जो business अपने employee को नियंत्रण करने की permission देते हैं, वो उनकी तुलना में तेज़ी से grow होते हैं जो ऐसा नहीं करने देते। लेकिन आमतौर पर दो तरह के traps होते है, जिनमें लोग control देते हुए फंस जाते हैं:

पहला Control Trap है पर्याप्त career capital के बिना, ज्यादा नियंत्रण देना खतरनाक हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपने एक नया business शुरू किया और उसका पूरा नियंत्रण आपके ही पास है, लेकिन लोगों को offer करने के लिए कोई value ही नहीं है। ऐसे में आप लोगों को न तो कुछ valuable दे पाएंगे और न ही return में उसे financial benefit बना पाएंगे और अंत में fail हो जायेंगे।

दुसरा Control Trap है जब दूसरों को जरूरत से ज्यादा control दे देते है। इसे avoid करने के लिए सही समय पर action लेना जरूरी है और काम में अपना नियंत्रण बनाये रखना जरूरी है ।

अध्याय 4. कैसे छोटे लक्ष्य बनाए जाए, लेकिन उसके लिए बड़े action ले और mission के importance को समझें

यह rule इतना जरूरी है कि आप इसे ignore नहीं कर सकते। यह mission के बारे में है। Mission एक ऐसा factor है जो हमें अपने goal के लिए motivates करता है और committed बना देता है। अपना best देने के लिए inspire करता है। अच्छा career बनाने के लिए mission एक जरूरी factor है।

Mission बनाने से पहले आपको उसे पाने के लिए जरूरी skills हासिल करनी होंगी। नहीं तो आपका mission fail हो सकता है। इसके लिए छोटे – छोटे steps लेकर, आप अपनी काबिलियत के बारे में aware हो सकते हैं और उसे grow कर सकते हैं।

अगर आपके पास करने के लिए कोई task है, तो आप ज्यादा motivated महसूस करेंगे। वो लोग जिनके पास अपने काम में useful और meaningful purpose होता है, वो अपने काम से ज्यादा satisfy रहते हैं और अपने काम को अच्छी तरह से handle करते हैं। चाहे stress condition ही क्यों न हों। उदाहरण के लिए Pardis Sabeti, एक Harvard University biologist थी ।

उन्हें modern computer technology के इस्तेमाल से पुरानी बिमारियों का इलाज़ ढूंढने का काम दिया गया। हालाँकि वो एक ऐसी field में काम कर रही थीं जिससे mind pressure बढ़ने के chances बढ़ जाते हैं, लेकिन काम के meaningful purpose ने उन्हें अपने काम को enjoy करने का मौका दिया और उससे जुड़ी दूसरी भी creative activities करने की energy दी।

लेकिन आपको एक useful career mission कहां मिल सकता है? वो तब मिल सकता है जब आप जितना हो सके अपने करीब रहें। सबसे करीब जगह वह जगह होती है जिसमें वे सभी खोज शामिल हैं, जो manifest होने का इंतजार कर रही हैं। ऐसे ideas और research जो लोगों के लिए जरूरी हैं, लेकिन अभी उनके बारे में कोई भी नहीं सोच रहा है।

उनकी खोज करके की भी आज की सोच, मान्यताओं और technology की सीमाओं से पार जा सकते है। Scientific breakthroughs अक्सर लगातार मिलते हैं और एक ही समय पर कई अलग अलग researchers, एक साथ उसकी खोज करते हैं। उदाहरण के लिए, चार researchers ने 1611 में freely sunspot की खोज की, और कुछ ही सालों के अंदर दुनिया के दुसरे हिस्सों में अलग-अलग लोगों ने दो बार oxygen की खोज की।

अच्छे career mission, इस तरह के creative कामों में हैं। किसी भी field में आपको अपना mission ढूंढने के लिए top पर होना चाहिए। तो सवाल यह है, कि आप वहां तक कैसे पहुंचेंगे? Skills develop करने के लिए कुछ important fields को चुनकर और फिर उन skills की practice करने के लिए craftsman mindset को अपनाकर।

अगर आपके interests बिखरे हुए हैं, तो आप सिर्फ ऊपरी रूप से सफलता पाएंगे, top पर नहीं पहुंचेंगे।

Top पर पहुंचने के लिए गहरी जानकारी और practice की जरूरत होती है। लेकिन ध्यान रखें कि mission कभी – कभी ही एक अच्छा starting point होता है। किसी खोज को करने के बारे में बहुत ज्यादा चिंता न करें, यह आमतौर पर rare और valuable skills को develop करने से हो जाती हैं। इसलिए अपने जीवन में mission या passion और लक्ष्य को ढूंढने के लिए उससे जुड़ी जरूरी skills develop करने के mindset को अपनाएं, ताकी passion को follow करने के काबिल बन सकें।

अध्याय 5. कामयाबी के लिए सबसे जरूरी अपने काम में सबसे अच्छा और भीड़ से अलग बनना है

अपनी field में top पर पहुंचने के लिए सबसे पहला कदम यह है, कि आपके पास career capital यानि skill होनी चाहिए और जहाँ आप पहुंचना चाहते हैं, वहां तक पहुंचने के लिए mission ढूंढना होगा। लेकिन जब आप mission ढूंढ लेते हैं, तो यह सवाल दिमाग में जरूर आता होगा कि अपना mission पूरा कैसे करना है? आइये इसे समझते हैं। क्या आपने पुरानी कहावत सुनी है, “ The Rome Empire was not built in a day”? यानि कि Rome Empire एक दिन में नहीं बना था”? ऐसा ही career के साथ भी है।

छोटे projects के सात आगे बढे

Career mission को पूरा करने के लिए शुरुआत में ही, बड़े कामों के साथ अपने mission को जल्दी से पूरा करने के बजाय, छोटे – छोटे projects के साथ आगे बढ़ें, ऐसे projects के साथ आगे बढ़ें जिन्हें एक बार में या कम से कम समय में पूरा किया जा सकता है।

छोटे – छोटे goals बनायें, जिन पर कुछ दिनों या महीनों की मेहनत से मनचाहे परिणाम मिल जाएँ। ताकी आपको अंदाज़ा मिल सके, कि उस काम में आगे चलकर कैसे सफल हो सकते हैं। अपने level को बढ़ाने के लिए छोटे लेकिन effective step को पूरा करने की कोशिश करें और अगर आप असफल हों तो उनसे सीखें और सुधार करते हुए आगे बढ़ें ।

अंत में mission को सफल बनाने के लिए final लक्ष्य पूरी तरह से clear होना चाहिए। इसका मतलब है, team के सभी लोगों को mission का final लक्ष्य पता होना चाहिए और उनमें लक्ष्य को पूरा करने की मजबूत इच्छा शक्ति होनी चाहिए। आइये Jiles के उदाहरण से इसे समझते हैं।

Jiles एक computer programmer थे, जो एक open source artificial intelligence program बनाना चाहते थे, ताकी लोग उस पर आसानी से coding लिखकर practice कर सकें। यह project valuable और attractive था। इसलिए इसे बनाने के बाद, उन्होंने लोगों को इसके बारे में ज्यादा से ज्यादा बताया।

नए नए stages पर जाकर वो इसके बारे में बात करते, ताकी जो इसमें interest रखने वाले लोग हैं, उन्हें coding करने के लिए एक platform मिल सके। इस तरह वो पहले काबिल बनें और फिर उसके बारे में लोगों को बताया। ऐसा करने से interested लोगों ने platform को इस्तेमाल करना शुरू कर दिया।

तो अब आप जान चुके हैं कि कैसे craftsman mindset को अपनाकर आप इतने अच्छे बन सकते हैं कि कोई भी आपको ignore नहीं कर सकता। काबिल बनें, अपने mission को ढूंढें, उसे पाने के लिए जरूरी steps का पालन करें और भीड़ से अलग पहचान बनायें।

निष्कर्ष

तो दोस्तों आपने ऐसा बनने का तरीका जाना जिससे कोई भी आपको ignore नहीं कर सकता। आइये अब सीखें हुए lessons को एक बार दोहरा लेते हैं।

1. ऐसी job ढूंढने की बजाय जो आपके passion से match करती हो, उस काम को प्यार करना सीखें जिसे आप करते हैं। ऐसा करने का पहला step है deliberate practice के जरिये professional capital को develop करें। इसके लिए craftsman mindset की जरूरत होती है और साथ में आगे बढ़ने के लिए जरूरी है एक mission। Mission न सिर्फ हमें अपने काम के लिए accountable बनाता है बल्कि काम में satisfaction को भी बढ़ाता है।
2. तय करें की आप किस market में प्रवेश करे: या तो किसी एक काम में सबसे अच्छे बन जाएँ या फिर market की demand वाली अलग – अलग चीज़ों को बनाने की जरूरी skills develop करके market demand को पूरा करें।
3. उस skill को identify करें जो आपकी चुनी हुई field में सफ़लता के लिए जरुरी है: इसे determining your capital कहते हैं। अगर आप एक blogger हैं तो कोशिश करें की, blog को कैसे engaging बनाएंगे, reader experience को कैसे अच्छा करेंगे। अपने काम को पहले से बेहतर कैसे कर सकते हैं।
4. अपने काम में जरूरी फैसला लेने से पहले Identify और control करें : बिना जरूरी professional capital या ऐसी skill जिसकी market में demand है, आप अपने काम से satisfy नहीं हो सकते और उस पर control नहीं पा सकते। इसलिए market की demand को ध्यान में रखते हुए अपने काम के फ़ैसले लें।

तो दोस्तों, मुझे उम्मीद है कि आपने इस किताब से बेहतर बनने के तरीके सीखें होंगे। अब इन सभी चीज़ों को अपने जीवन में apply कीजिये, और आगे बढिये।

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